Вакансії

Вакантних посад на 2025-2026 н.р. немає.

ПОРЯДОК І УМОВИ ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД

  1. Прийняття на вакантні посади працівників (педагогічних працівників та співробітників) здійснюється на підставі співбесіди.
  2. Інформація про наявність вакантної посади та строки подачі заяв щодо участі у співбесіді, перелік документів, що подаються до Коледжу, оприлюднюється на офіційному вебсайті Коледжу.
  3. Після оприлюднення оголошення про вакансію на офіційному сайті Коледжу,співбесіда проводиться протягом7-ми робочих днів з дня прийняття заяв.
  4. Проведення співбесіди із кандидатами:
    • на педагогічну посаду проводять директор Коледжу, завідувач відділення або голова циклової комісії та старший інспектор з кадрів;
    • на зайняття інших посад проводять директор Коледжу, завідувач господарства та старший інспектор з кадрів.
  5. Свою кандидатуру для участі у співбесіді на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка відповідає професійно-кваліфікаційним вимогам та іншим якостям, що вимагаються від особи, яка має право займати дану посаду.
  6. Не допускається невмотивована відмова в прийнятті заяви претендента на займання вакантної посади.
  7. Обов’язкові документи, які подаються на співбесіду:
    • копія паспорта чи ID-картки;
    • копії документів про освіту відповідного рівня;
    • трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб у формі довідки “Витяг з електронної трудової книжки”;
    • військово-обліковий документ.
  8. На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор Коледжу приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на вакантну посаду.
  9. Особам, з якими буде укладено трудовий договір, необхідно надати особисто старшому інспектору з кадрів наступні документи:
    • заяву про прийняття на роботу;
    • паспорт чи ID-картку;
    • довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
    • документ про освіту відповідного рівня;
    • трудову книжку (за наявністю) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб у формі довідки “Витяг з електронної трудової книжки”;
    • медичну книжку з відмітками про проходження необхідних медичних обстежень;
    • свідоцтво про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем у паспорті);
    • свідоцтво про народження неповнолітніх дітей;
    • військово-обліковий документ.